權益更保障 兼差族每份工作都可保勞保

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http://n.yam.com/rti/society/200905/20090504859965.html
權益更保障　兼差族每份工作都可保勞保   

中央廣播電台╱韓啟賢 2009-05-04 17:33
     
過去兼差的勞工只需選擇其中一家服務公司投保勞保，但是一旦發生職災意外，權益可能無法受到完全的保障。因此，勞委會發布最新解釋令，即日起勞工只要在5人以上的公司兼差或正職，每份工作都必須投保，全面保障兼差打工族的權益。雖然保費會因此增加，但勞保相關給付可併計投保薪資核算。


過去政府單位發布的解釋令，認定勞工如果同時受僱於兩家公司，只要在工時長、所得高、危險性高的那份工作上投保勞保即可；不過，如果勞工選擇在甲公司投保勞保，卻在做乙公司工作時發生職災，就無法請領勞保職災給付。

因此，勞委會最新發布的解釋令，明訂勞工不管在幾個公司兼差，只要在5人以上事業單位工作，僱主都需為勞工投保。勞委會勞保處長石發基說：『(原音)只要你這些兼差族好幾個地方加保的話，這時你的每一個雇主都要替你加保。如果不加保的話，就要處以保費兩倍的罰鍰；如果因為不加保，勞工因此受到損失，雇主應該要按照勞保給付的標準，來負責給他賠償。』

雖然勞工得因此多繳交兼職的保費，但石發基指出，兼職薪資可併計領取相關給付，對勞工而言，保障更多。石發基說：『(原音)他如果發生事故的話，他這些投保薪資可以加起來併計。比方說他一個投保單位2萬，另外一個單位是1萬，另外一個單位是1萬，3個工作，等到發生事故時，可以把2萬加1萬加1萬，加起來4萬，他的錢沒有浪費。』

勞委會強調，不論是在請領生育給付、職災給付、老年給付等方面，勞工都可因為投保薪資的併計，比過去領得更多。

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http://n.yam.com/cna/politics/200905/20090507977888.html
王如玄:積極推動4人以下公司 強制納勞保   

中央社╱中央社 2009-05-07 15:36
     
（中央社記者汪淑芬台北7日電）朝野立委關心許多未達5人以上的公司，員工往往是勞保孤兒，行政院勞委會主委王如玄今天在立法院承諾，積極推動4人（含）以下公司員工強制納入勞保。

依據目前勞工保險條例，5人（含）以上公司，員工須強制納保，未滿5人的公司，員工得納保，屬於自願性質，無強制性。

王如玄說，4人以下公司員工目前雖不是勞保強制納保對象，但員工若有要求，雇主有義務為員工加保。

民進黨籍立委陳節如、國民黨籍立委廖國棟都指出，實際上很多4人以下中小企業根本不會為員工加保，而這些員工往往都是較低收入的弱勢。

王如玄強調，她一直關心弱勢勞工權益，勞委會也積極推動4人以下公司員工強制加保，但現實上的問題要先克服，主要是4人以下公司往往無人專門處理行政、人事問題，如何建構勞保業務代理人制度，才能協助4人以下公司辦理勞保加保。

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http://n.yam.com/cna/politics/200905/20090512166275.html
黨政平台共識 懷孕婦女非自願離職得續勞保   

中央社╱中央社 2009-05-12 17:33
     
(中央社記者周永捷台北12日電) 立法院社會福利及衛生環境委員會與勞委會官員今天在藍營黨政平台就勞工保險條例修正案達成共識，受孕被保險人非自願離職後得繼續參加勞保，並延長保險給付請求權時效為5年。

勞工委員會副主委郭芳煜、勞保局總經理蔡吉安等人，今天與立法院社環委員會多名立委舉行黨政平台會議達成共識，因應勞動年齡延後趨勢，將勞保強制加保年齡上限由60歲提高至65歲。

國民黨籍立委侯彩鳳表示，黨政平台也達成共識，希望在勞保條例中增加受孕被保險人於非自願性離職後，得繼續參加勞保，以保障懷孕婦女勞動權益。

此外，現行法規規定，年逾65歲勞工退休再受僱從事其它工作，不能再強制加保；侯彩鳳指出，黨政平台達成共識，年逾65歲從未參加勞保及已領取勞保老年給付，再受僱從事工作者，得單獨參加職業災害保險。

黨政平台也針對保險給付請求權時效達成共識，將現行領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 2年間不行使而消滅，修改為5年的請求權時效。

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網友.....絕妙好慈

一年前...經過跟前雇主一番戰爭後
我選擇和平落幕.我放棄爭取資遣費
不過同時我也希望他開立非志願性離職證明給我
因為也許產假完後可以有"變相的育嬰津貼"補助也是一個另類的選擇
一開始老闆為了保護自己 甚至要求我簽下"如實收到資遣費的收據"
避免日後我拿著非志願性離職書 反咬他一口
我拒絕簽那種莫名奇妙的收據
我說:今天你只能相信我.搞清楚狀況ㄚ.球在我手上耶~~
事情就這樣落幕了...

生產完 做完月子後
我才正式把我的履歷PO上網,也著手辦理失業幾付的相關手續.
但很幸運,我現在的公司主動找我面試,
後來也順利錄取了..我因此得改申請提前就業獎金
上班後令人高興的事...
我居然還能跟集團的幾個媽媽每天兩次固定時間到一間專屬空間擠奶
所以直到現在,我們家妹妹還喝的到母奶,真是不簡單
寫到這眼框都泛著高興的淚水,感謝我現在的公司以及我的主管~

這陣子集團內又一波孕潮,幾個媽媽陸續傳出喜訊
辦公室提到這件事情 都一陣歡樂的氣氛
主管也都貼心的避開一些外派或勞碌的工作
給這些懷孕或"疑似"懷孕的媽媽(因為怕有三個月內不能公佈)

這天...其中一個媽媽來到我的座位.開心的提點我該準備下一胎了吧,因為這樣大家一起擠奶才有伴阿
我吱嗚了半天
原來一年前失業事件對我還有很大的陰影在呀...
第二胎的事情我還真的想都不敢想

突然想起我剛面試時...
我主動詢問主管是否會擔心我是個隨時有第二胎準備的媽媽,進而在這方面對是否採用我持保留態度?
畢竟這可能也是我上一個老闆處理掉我的原因之ㄧ
如果這個主管回了肯定的答案,為了提高錄取機會我可得考慮將第二胎計畫無限期延後阿
沒想到主管立即回我：「不會啊..這邊很多人跟你一樣呢..不需要想這麼多
我要看的是妳的工作效率以及工作態度..不影響工作下,公司這方面都是很人性的」
進來以後..公司制度與福利更是讓我由衷的珍惜現在這個工作.
我喜歡這裡的環境.這裡的人以及我的主管...

我的主管她也是家庭事業兩頭兼顧的偉大女性，
也深得大老闆的信任與重用，
比我們都早到辦公室也比我們都晚離開，
假日甚至都要配合工地開會，沒聽她喊累過，
看看她，我再不能以母親是職場弱勢族群自居了。
在此跟所有職場上打拼的媽媽分享
與其期待政府給我們那些若有似無或不切實際的補助，不如提升自己的硬實力更能讓同事對你寡目相看。

現在每天都很忙碌可是我比以前更快樂
所以對第二胎的渴望並沒有那麼強烈了.但卻也沒那麼擔心害怕~~

再次呼籲如果有因為生產而導致自己可能失去工作或遭到百般刁難
不如換個角度想
如果這點社會責任都無法承擔的企業正是妳捨棄她的時候
趁這個金融風暴更可以看出哪些是硬底子企業
唔~這麼說來我的女兒是我的小福星
如果不是因為有了她或許我還在那個不值得的企業不爭氣的待下去…

愉快的心情下 跟大家分享^^

Apollo11

http://news.chinatimes.com/2007C ... 7Cti-News-Content/0,4521,50101913+112009071500105,00.html
打工、兼差 勞保照樣不可少
2009-07-15 中國時報 【周書婕／台北報導】

   　暑假到了，許多學生利用假期打工賺零用錢，但若不幸發生意外時，才發現雇主往往沒有投勞保。勞保局提醒，不論是否是正職員工，五人以上公司就得幫所有員工納保，兼差族也得比照辦理。若雇主拒絕，勞工可向勞保局申訴。

   　今年升大三的琦琦，暑假開始到家附近的連鎖飲料店打工，不料上班第三天就在煮紅茶時被燙傷。她聽同學說因工受傷可向勞保局申請職災給付，老闆卻以「工讀生不用保勞保」為由沒有幫琦琦納保。

   　勞保局總經理蔡吉安表示，勞保是學生打工族最容易忽略的權益，雇主常以錯誤觀念誤導學生，以為打工族可以沒有勞保，事實上只要公司規模五人以上，雇主就必須幫每個勞工加保。

   　蔡吉安說明，投勞保勞工雖需負擔部份保費，但一旦發生意外導致傷病、失能或死亡，都可獲得勞保給付；若因工發生意外，更可以「職業災害」向勞保局申請更高額的保險給付。

   　另一個例子是大四的阿土，年紀輕輕兼了兩份工作，有一天為了趕便利商店的晚班，騎車不慎摔傷跌斷了手，申請勞保給付才發現便利商店認為「阿土是兼差，另一家公司有投勞保就好」為由，沒有幫阿土加保。

   　蔡吉安說，過去兼差只要薪資較高的那份工作加入勞保即可，但今年開始不論是否兼差，所有工作都必須納保。過去曾發現有公司以「人事作業」為由，勞工到職第三天，甚至一個禮拜後才幫勞工納保，事實上到職日當天雇主就必須納保。

   　另外蔡吉安提醒，雇主還得幫勞工提撥「新制勞工退休金」。過去「舊制勞退」勞工得在同一間公司待到退休才能領，但九十四年投入職場或換工作的勞工，一律適用新制勞退，雇主需按薪資提撥六％到勞工個人退休金專屬帳戶，帳戶累積金額不會因為勞工換工作而作廢，待勞工退休時就可領取。

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http://n.yam.com/cna/society/200908/20090804105842.html
職場有無懷孕歧視 檢視表告訴你

中央社╱中央社 2009-08-04 18:23

(中央社記者馮昭台北4日電)面試時，若老闆問「懷孕了嗎？」或「有無懷孕打算？」據勞委會今天公布「職場禁止懷孕歧視檢視表」，這可能是不太友善職場。雇主和勞工想瞭解懷孕歧視禁止規定，可下載檢視表。

女性投入職場愈來愈普遍，但又擔心老闆或主管不公平對待懷孕員工；也有雇主擔心不瞭解法令而違反懷孕歧視規定。行政院勞工委員會自年初開始邀職場性別平權學者專家研議，今天公布雇主版和勞工版「職場禁止懷孕歧視檢視表」，提供勞雇雙方參考。

檢視表指標採用提問方式，讓勞雇瞭解是否遭遇歧視或觸法。兩種版本各有15個指標，勞工版可檢視工作環境氛圍和法令規定事項，除面試詢問懷孕與否是指標之一，當老闆或主管在得知同事懷孕後，曾在言語或行為上表現出擔憂工作無法完成、或將來請產假無法配合工作進度，也是職場對懷孕員工不友善的指標。

根據指標，有教育訓練機會時，老闆不問員工，只因為懷孕而指派或不指派；或懷孕員工遭雇主資遣、不給產假、不當解僱等，都屬於違法。

雇主版提供指標包括「本公司不因受僱者懷孕而影響其考績」、「本公司未使懷孕受僱者於午後10時至翌晨6時之時間內工作」等15項，以提醒雇主遵守性別工作平等法或勞動基準法等相關法令規定。

勞委會表示，若檢視勞工版指標後，發現職場有懷孕歧視問題，可向地方勞工主管機關申訴或請求協助。雇主版15項全部合格者，代表這是一個無歧視、重平等的友善職場。

勞委會表示，民眾可至勞委會網頁 (www.cla.gov.tw)點選「服務專區」的「表單下載」，下載「禁止懷孕歧視勞工版檢視表」或「禁止懷孕歧視雇主版檢視表」。

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尖端科技的老闆不要違法喔！

Mercury

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/5250440.shtml
張忠謀：企業應給員工好報酬

【聯合報╱記者鄒秀明／台北報導】 2009.11.14 05:48 am

  
台積電董事長張忠謀昨天提出企業應盡的十項社會責任，他認為，台灣近年所得兩極化，企業有責任補滿Ｍ型社會的中間空缺，因此企業有責任提供好的工作機會，不僅要給員工好的報酬，也要讓員工完成挑戰性的工作，提升自我價值。

他還說，企業應該不走後門、不參與政治、不樂見不當政商關係、講究誠信，並鼓勵創新等等。

張忠謀昨天在中研院舉辦的「科技創新與社會責任國際論壇」演講表示，台灣科技產業應幫助社會在現代化、全球化、經濟成長、政治發展等面向，加速朝正面發展，也認為企業必須「以正確的方法，做對的事」，才算盡到社會責任。

他以台積電為例，列舉十個企業應盡的企業社會責任，包括對社會、股東開誠布公，並尊重法律、不抄襲、重視公司治理、不參與政治、提供好的工作、重視環保、創新、參與綠能投資、對文化教育工作發展有貢獻等。

張忠謀解釋，台積電絕不參與政治，企業必須重視原則，不輕易妥協，所以政治事務只能交給專業。

他也指出，堅持尊重法律、不走後門，也是一種社會責任；雖然有時不喜歡某些法律條文，法律有時也不符國家利益，但絕對不能知法犯法，更不希望看到政商關係混淆不清。

有一些證券分析師可能質疑，企業分心投資環保綠能、提供好的工作條件、參與文教公益等，可能會減損獲利；但張忠謀指出，企業負責的對象是員工、股東，履行社會責任不會犧牲企業利益，反而因為重視這些原則，客戶會更有信心，更願意進行業務往來，員工也會更有向心力、投資人也更信任公司。

【2009/11/14 聯合報】

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吳睿穎：
老闆要把員工當人而不是下人，員工努力工作但不是奴隸。